Se estiver a candidatar-se a um novo emprego e tiver registado no seu currículo um certo período de tempo sem trabalhar, o mais provável é que seja questionado quanto à forma como passou o seu tempo durante essa altura.
Os recrutadores mostram-se normalmente interessados em saber as circunstâncias nas quais deixou o seu trabalho, quais as suas motivações para o fazer, e em caso de despedimento, qual a razão por trás dessa decisão. Portanto, seria também de esperar que tivessem curiosidade quanto ao que fez após deixar o seu antigo trabalho.
Deve começar por praticar a sua resposta antes da entrevista e realçar os pontos mais importantes que pretende abordar. Além disso, deve procurar explicar as atividades e projetos em que esteve envolvido, de forma a mostrar que esteve ocupado e ativo independentemente de estar desempegado por escolha ou de ter sido despedido. Nós ajudamos!
Dicas para construir uma ótima resposta
É óbvio que as respostas a esta pergunta variam de acordo com muitos fatores, entre os quais, o tempo em que esteve parado profissionalmente, ou o número e tipo de experiências que viveu. Iremos disponibilizar aqui algumas dicas que pode implementar na sua resposta. Aplique-as de acordo com a sua própria situação.
1. Mencione os feitos alcançados durante a pausa
Fez voluntariado? Acabou finalmente um projeto ao qual nunca tinha tempo para se dedicar? Faça uma lista com tudo o que alcançou ao longo da sua pausa. Quanto mais ativo e dinâmico se demonstrar, melhor.
2. Fale das experiências que mostram as suas competências
Por exemplo, conseguiu completar algum curso? Não precisa necessariamente de ser um curso numa faculdade tradicional. Mais do que nunca, há um acesso ilimitado a cursos e formações profissionais online. Além da experiência de aprendizagem, enriquece o seu currículo e demonstra vontade em adquirir novas competências, o que aos olhos de um recrutador, é um ótimo sinal do profissional que é.
3. Não tem grandes feitos a partilhar? Não se preocupe…
Nem todas as pessoas fazem pausas profissionais pelos mesmos motivos. Uns são despedidos e simplesmente não conseguem arranjar um novo emprego, outros tiram algum tempo para se dedicarem a explorar outros campos e experiências, mas há também um grupo de pessoas que se vê obrigado a parar devido a problemas de saúde física ou mental, tanto a nível pessoal como familiar. Se estiver inserido nesta categoria, não se preocupe por não poder contar histórias inspiradoras, afinal, foi apenas vítima de uma situação infeliz.
4. Realce as suas competências profissionais
Deve fazer isto principalmente se utilizou a sua pausa apenas para aproveitar momentos de lazer. Não nos interprete mal, tem todo o direito de disfrutar de férias prolongadas e de fazer as viagens com que sempre sonhou. Contudo, vale a pena lembrar que esse tempo em que não esteve a desenvolver e estimular as suas competências profissionais não o prejudicou, ou seja, é importante mencionar que continua a conseguir fornecer a mesma produtividade e entrega de antes ao seu trabalho.
5. Foi despedido? Prepare-se para explicar o que aconteceu
Não esconda esta informação. Não tem de se envergonhar ou sentir desconfortável, pois é uma situação perfeitamente normal. Talvez o local em que estava deixou de conseguir garantir salários, ou foi encerrado definitivamente. Ou talvez, a culpa até tenha estado do seu lado.
Seja honesto e pondere bem esta resposta, pois o recrutador irá pedir detalhes. Qual a razão por trás do despedimento? Mantém uma boa relação com antigos colegas e superiores? Como se sente em relação ao seu antigo emprego? Estas são apenas algumas questões que poderá enfrentar, por isso, pratique!
6. Esteve a estudar ou em formação? Diga-o!
Os recrutadores valorizam candidatos interessados em aprender constantemente e que desejam estar a par das mudanças do mercado. O facto de fazer uma formação profissional na sua área é algo extremamente notável aos olhos dos empregadores. Portanto, se usou algum do seu tempo para investir na sua educação, e consequentemente na melhoria das suas competências, não se esqueça de o enaltecer.
7. Esteve demasiado tempo a procurar outro emprego?
Se disser que esteve um ano inteiro à procura de emprego e que acabou por não encontrar nada, o mais provável é que estranhem a sua resposta. Afinal, um ano é mais do que tempo suficiente para encontrar um novo emprego. Mas nem tudo é mau, pois pode utilizar esta oportunidade para realçar aspetos positivos sobre si, como por exemplo, o facto de ser criterioso nas suas escolhas.
Pode aprofundar esta ideia ao dizer que não está à procura de apenas um cheque no final do mês, mas sim de uma carreira na qual possa progredir constantemente. Assim, revela-se uma pessoa ponderada e consciente dos seus objetivos.
Após todas estas dicas, podemos apenas relembrar a importância de uma resposta honesta, bem ponderada, e com a devida estrutura, para que consiga facilmente transmitir a imagem que pretende. O recrutador pretende saber se é uma pessoa que agarra as oportunidades e tira o melhor proveito delas, ou se, por outro lado, se conforma com a sua situação.
Por esta razão, é crucial mencionar os seus feitos e experiências desenvolvidos e vividos ao longo do tempo de pausa. Contudo, relembramos que todas as situações são diferentes para cada um e que não há um guia universal com orientações a seguir. Cada experiência é única e acrescentou algo de diferente a cada pessoa. Esperamos que este artigo tenha ajudado.
Boa sorte!
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