Faltas injustificadas: descubra quais são e quais as consequências

A maioria das pessoas já teve alguma situação que a “obrigou” a faltar ao trabalho, seja por consultas medicas, doenças ou até pelo falecimento de um familiar.

Nestes casos, como devemos atuar? Existe na lei um conjunto de regras para que a ausência do trabalhador do local de trabalho possa ser considerada justificada. No entanto, casos há em que o motivo da falta não tem acolhimento no ordenamento legal e, nessas situações, a falta não terá uma justificação.

O que é uma falta ao trabalho?

Considera-se falta a ausência do trabalhador do seu local de trabalho no período normal de trabalho durante o qual deveria estar a prestar a sua atividade.

Pensemos no caso de o trabalhador  se descolar até outro departamento da empresa Está a prestar a sua atividade no seu local? À partida diríamos que não. Está a faltar? Aqui a referência ao local de trabalho remete-nos para local enquanto instalações da empresa, do empregador. Assim sendo, o trabalhador não está a faltar, pese embora não esteja no seu departamento está nas instalações da empresa. O âmbito de aplicação do conceito de falta é muito genérico e, por essa razão, teremos de atender aos casos específicos.

Quando se considera que a falta é injustificada?

 A falta será considerada como injustificada se a ausência do trabalhador não coincidir com um dos casos previstos nos termos da lei laboral. Assim, segundo o Código de Trabalho a falta é injustificada quando não seja motivada por:

  • Casamento do trabalhador;
  • Falecimento do cônjuge, parente ou afim do trabalhador;
  • Prestação de provas escolares ou académicas;
  • Facto não imputável ao trabalhador;
  • Assistência ao agregado familiar do trabalhador;
  • Deslocamento a estabelecimento de ensino para tutela de interesses do menor;
  • Eleição do trabalhador para representar coletivo de trabalhadores;
  • Candidatura a cargos públicos;
  • Aprovação ou autorização do empregador.

É também considerada injustificada a falta que, apesar de corresponder a um motivo legal atendível, não observe as exigências legais de comunicação e prova.

Quais os requisitos para que a falta não se considere injustificada?

A lei laboral obriga o trabalhador a comunicar ao empregador que não irá trabalhar. Muitas vezes esta ausência do trabalhar do local de trabalho é previsível e, nessa medida, exige-se que se proceda a essa comunicação com uma antecedência mínima de 5 dias. Já no caso de o motivo ser superveniente, isto é, imprevisível, o trabalhador deve avisar o empregador que irá faltar logo que possível. A tempestividade da falta determina a sua qualificação como falta justificada ou injustificada.

Sendo omissa a forma como deve ser feita esta comunicação, valerá aqui o Princípio da liberdade de forma. No entanto, aconselha-se o trabalhador a fazê-lo de forma expressa e inequívoca para efeitos probatórios.

Quais são as consequências de uma falta injustificada?

A falta injustificada, ao comportar uma violação do dever de assiduidade, tem efeitos a nível retributivo e em termos de antiguidade do trabalhador. Assim, devemos ter em com os seguintes aspetos:

  • Se a falta for considerada injustificada, determina-se a perda de retribuição do trabalhador que corresponda ao período em que este esteve ausente, isto significa que, se o trabalhador não cumprir a prestação da atividade a que está obrigado perde o direito à prestação por parte do empregador;
  • Se a falta injustificada se verificar em dia anterior ou posterior a um feriado ou dia de descanso,o valor que será tido em conta para efeitos de retribuição irá abranger aquele feriado e os dias ou meios-dias de descanso, isto é, se o trabalhador decidir faltar, injustificadamente, numa sexta-feira após ter sido feriado na quinta-feira (na gíria este ato é conhecido pelas famosas “pontes”) ser-lhe-á descontado o dia em que faltou mais um dia, que corresponderia ao feriado;
  • O tempo de falta não é contado para efeitos de antiguidade do trabalhador.

A apresentação de um motivo falso para justificar a falta também pode ser considerada como propósito legítimo para o empregador despedir o trabalhador com fundamento em justa causa.

Além disso, a falta injustificada, ao materializar a violação do dever de assiduidade, corresponde a uma infração disciplinar. O tempo de falta e as circunstâncias em que aquela ocorre determinam a gravidade e as consequências  da infração. Assim:

  • Toda a falta injustificada origina a constituição de uma infração disciplinar;
  • No caso de o trabalhador faltar injustificadamente em dia anterior ou posterior a feriado ou dia ou meio-dia de descanso ou feriado, a infração é considerada grave;
  • Consubstancia infração muito grave e por isso constitutiva de justa causa para despedimento imediato, o caso em que o trabalhador falte, injustificadamente, 5 dias seguidos ou 10 interpolados em cada ano civil, que determine de forma direta prejuízos ou riscos sérios e graves para a empresa.

Concluindo, a não justificação de uma falta comporta:

  • A perda de retribuição;
  • A aplicação de sanções disciplinares ao trabalhador e,
  • Arigina procedimento para despedir o trabalhador com fundamento em justa causa.

Os atrasos ao trabalho consideram-se faltas injustificadas?

No caso de atraso injustificado e superior, respetivamente, a 60 ou 30 minutos, o empregador pode recusar a prestação de trabalho durante todo, ou parte, do período normal de trabalho, procedendo-se nesses casos ao respetivo desconto retributivo.

As faltas injustificadas têm efeito sobre o direito a férias do trabalhador?

Decorre da lei que o direito a férias não se encontra condicionado à assiduidade e efetividade do trabalho prestado no ano a que se reportam as férias. A este propósito, as faltas injustificadas, envolvendo a perda de retribuição, possibilitam o trabalhador de optar pela perda de dias de férias ao invés de retribuição. Esta substituição exige uma declaração expressa do trabalhador que terá de ser comunicada ao empregador.

A perda de retribuição poderá ser ainda substituída por um acréscimo de prestação de trabalho ao período normal.

Por forma a poder antecipar situações desagradáveis na organização empresarial sempre que o trabalhador tiver de faltar deverá fazê-lo cumprindo todas as exigências legais para que a falta não seja considerada injustificada, respeitando, desse modo, o dever que lhe vem associado – dever de assiduidade.

– artigo redigido por uma jurista com base no disposto no Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009)

A redação do trabalhador.pt

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