Se está à procura de emprego e nunca ouviu falar dos testes psicológicos ou testes psicotécnicos, chegou a hora de expandir os horizontes e conhecer esta técnica cada vez mais utilizada durante processos de recrutamento de novos funcionários.
Através destes testes, os recrutadores procuram saber se o candidato em questão reúne as capacidades adequadas para assumir determinado cargo. Estes testes podem ser um pouco intimidantes, principalmente se não estiver à espera de os encarar.
Tendo tudo isto em conta, decidimos reunir neste artigo todas as informações necessárias para se preparar devidamente para encarar os testes psicológicos. Não se preocupe, não são tão intimidantes quanto parecem!
O que são testes psicológicos?
Os testes psicológicos são usados para avaliar as dimensões psicológicas e técnicas de uma determinada pessoa, normalmente um candidato a um novo emprego. O objetivo destes testes é dar a conhecer a pessoa que está a ser avaliada, saber as suas características, qualidades, defeitos, entre outras coisas que podem ser úteis no que toca a decidir se a pessoa em questão se encaixa no perfil pretendido por determinada entidade recrutadora.
Os testes psicológicos podem ser verbais, numéricos, fazer uso de situações reais, entre outros. O facto de serem cronometrados coloca desde cedo o candidato sobre pressão, o que permite perceber se este consegue, de facto, trabalhar e pensar adequadamente em contextos parecidos em que também tenha de encarar tempos limitados.
Apesar de muito úteis, por permitirem uma seleção mais rigorosa dos candidatos, os testes psicológicos devem ser usados apenas como um complemento e nunca como um único método de avaliação dos candidatos, até porque além das suas vantagens, estes testes apresentam também pontos negativos. Assim, a entrevista deve continuar a ser o principal método de avaliação de um candidato.
O que permite avaliar os testes psicológicos?
Uma das grandes vantagens dos testes psicológicos é o facto de permitirem agregar uma grande quantidade de informações sobre o candidato através de um único e rápido teste. De seguida, apresentamos os fatores que podem ser avaliados através dos testes psicológicos:
- Rapidez de raciocínio: associado ao facto de os testes serem cronometrados;
- Capacidade de trabalhar sobre pressão: associado não só ao limite temporal, como ao facto de o candidato estar numa situação onde está a ser avaliado, o que à partida pode causar mais nervosismo à pessoa em questão;
- Capacidade de gestão de tempo: mais uma vez devido à limitação temporal;
- Apitdões: conforme as diferentes questões e desafios apresentados, o candidato irá mostrar como reagiria perante as diferentes situações, o que permite conhecer as suas capacidades;
- Trações de personalidade: características como a frustração, positivismo, ansiedade ou criatividade podem ser facilmente desvendadas e avaliadas durante estes testes, o que mais uma vez permite ao recrutador concluir se o candidato seria a pessoa certa para dado cargo;
Quais as vantagens do uso de testes psicológicos?
Além de permitirem conhecer o candidato e avaliar o seu enquadramento em determinado contexto de trabalho, existem outras vantagens associadas ao uso de testes psicológicos para recrutamento, designadamente:
- Testes padronizados e iguais para todos os candidatos;
- Testes fiáveis, com pouca margem para o candidato mentir;
- Grande rigor e utilidade, sendo um ótimo complemento à entrevista;
- Além de permitir conhecer as capacidades dos candidatos, também permite conhecer as suas limitações;
- Permite avaliar se o candidato tem capacidade para evoluir na carreira;
Quais as desvantagens destes testes?
Os testes psicológicos têm também as suas desvantagens, sendo por isso importante conhecê-las:
- Tal como acontece na entrevista, os testes provocam ansiedade e tensão nos candidatos, o que pode prejudicar o seu desempenho durante a avaliação;
- São muito rígidos e pouco flexíveis;
- Não representam o comportamento e personalidade do candidato na sua totalidade;
Exemplos de testes psicológicos
Aqui ficam alguns exemplos de testes psicológicos habitualmente realizados durante entrevistas de emprego ou procedimento concursais:
- Teste Wartegg
O teste Wartegg possui oito campos diferentes. O candidato precisa de completar os desenhos representados num retângulo dividido em oito quadrados, cada um com um sinal-estímulo diferente (pode ser um simples ponto ou linha), e precisa de continuar o desenho com a primeira imagem que surgir na cabeça do candidato.
2. Teste AC (Atenção Concentrada)
O objetivo deste teste é avaliar a concentração do candidato durante a execução de determinada tarefa e sob um período de tempo estimulado. Este teste pode ser realizado de forma individual ou coletiva. Trata-se de um teste comum para avaliar candidatos a um cargo que exija um elevado grau de concentração.
3. Teste de Zulliger
Conhecido como o teste Z, foi criado por Zulliger durante a Segunda Guerra Mundial. Zulliger era um oficial russo que precisava de realizar avaliações psicológicas como forma de perceber quais os homens adequados e inadequados para se juntarem ao exército. Este teste pode ser aplicado de forma individual ou em grupo e permite avaliar os seguintes aspetos: traços de personalidade, afetividade e emoções e relacionamento com terceiros. O teste consiste em apresentar ao candidato três imagens com uma mancha em cada uma, cabendo ao candidato interpretá-las.
4. Teste palográfico
Este teste foi concebido em Espanha e tem como objetivo compreender a personalidade do candidato, sendo que este é convidado a desenhar linhas verticais, como forma de revelar características como humor, produtividade ou frustração.
5. Teste QUATI
O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) tem como objetivo compreender a personalidade do indivíduo. Para tal, são apresentadas seis situações do quotidiano, sendo que para cada uma existem cerca de 15 afirmações, e o candidato tem de escolher as que mais se aproximam do seu comportamento. O teste avalia aspetos como aptidão, afinidade e interesse.
Como passar nos testes psicológicos?
Seja sincero. Não existe nenhuma fórmula secreta para passar nos testes testes psicológicos, até porque a maioria deles avalia a personalidade do indivíduo, que pode ser atraente para umas empresas e não atraente para outras. Por outras palavras, não há forma de garantir que passará no teste psicológico, pois o regime de avaliação varia consoante o que cada recrutador procura num candidato. Portanto, recomendamos a recorrer à honestidade, e tentar controlar os nervos e a ansiedade.
Esperamos que este artigo o tenha ajudado a compreender no que consiste um teste psicológico. Esta é uma ferramenta útil e cada vez mais utilizada por vários recrutadores, por isso é importante entender como funciona e como se pode preparar para o seu teste. Boa sorte!
