Foi-se a época em que o salário era o único fator de interesse na hora de aceitar (ou rejeitar) uma proposta de emprego. Atualmente, são várias as questões levadas em conta por quem está à procura de uma colocação profissional ou por quem deseja mudar de emprego.
Vivemos uma época em que o bem-estar psicológico passou a estar no centro das nossas prioridades, assumindo, finalmente, a sua real importância. Afinal de contas, de que vale ser bem remunerado se o ambiente de trabalho for mau, existirem poucas possibilidades de crescimento e forem poucos ou inexistentes os benefícios sociais?
Pois bem, são essas as questões que muitos trabalhadores estão a colocar antes de dizer “sim” ao empregador – e tudo em nome de algo que não tem preço: a própria saúde.
O que têm feito as empresas portuguesas?
Diante desse cenário, muitas empresas têm adotado estratégias a fim de atrair e reter talentos, dentre elas, a oferta de benefícios extrassalariais que ajudam os seus colaboradores em algumas atividades, nomeadamente saúde e bem-estar, educação e ao consumo.
Os chamados employee benefits (em português, benefícios sociais), além de ajudarem no recrutamento de novos colaboradores, têm também o poder de ajudar a reduzir a rotatividade, contribuindo para a retenção de talentos ao manter os funcionários motivados e valorizados.
Quais os benefícios sociais mais valorizados?
Engana-se quem pensa que é apenas o trabalhador quem sai a ganhar quando o assunto são benefícios sociais são oferecidos. Importa referir que as empresas também podem colher alguns frutos, uma vez que os seguros de vida e de saúde, por exemplo, estão isentos de taxa social única, sendo considerados custos da empresa, ou que reduz o lucro tributável.
Efetivamente, nessa relação, todos têm a ganhar, portanto, se deseja incluir um complemento ao salário da sua equipa, então precisa de conhecer alguns dos benefícios sociais que os colaboradores mais valorizam. Acompanhe.
1. Seguro de saúde
São vários os motivos que fazem do seguro de saúde o benefício social preferido dos trabalhadores portugueses. Dentre eles, podemos referir:
- Permite ao funcionário aceder a serviços de saúde de qualidade e a baixos preços;
- Proporciona a comodidade que os sistemas de saúde privados propiciam aos seus utentes, tais como atendimento imediato em urgências, disponibilidade de médicos especialistas e um tempo de espera por consultas e cirurgias consideravelmente mais baixo, sobretudo quando comparado ao Serviço Nacional de Saúde (SNS);
- Oferece a cobertura das despesas de uma eventual hospitalização (geralmente as mais onerosas), consultas, análises e exames de diagnósticos, próteses e ortóteses e medicamentos.
Tantas facilidades promovem a motivação e uma sensação de bem-estar nos colaboradores, além de propiciarem incentivos fiscais para a empresa: o montante dispendido com os prémios do seguro de saúde dos funcionários pode ser deduzido em sede de IRC, caso os benefícios sejam estabelecidos de acordo com um critério idêntico para todos os trabalhadores.
2. Seguro de vida
Em Portugal, o seguro de vida está entre os benefícios sociais mais procurados pelos trabalhadores. Em caso de morte, doença grave ou invalidez, o seguro de vida garante um bom capital para os beneficiários ou, o que pode ser importante para cobrir despesas futuras. Quando uma empresa disponibiliza este benefício, está a proteger não apenas o funcionário, mas também todos aqueles que dele dependem.
3. Formação e educação
O desenvolvimento da tecnologia proporcionou inúmeros benefícios para o ambiente laboral e motivou colaboradores, especialmente aqueles que não são nativos digitais, a adquirirem novas competências. Esses trabalhadores compreenderam que por meio da formação profissional é possível manterem-se atualizados e competir de igual para igual com as novas gerações, tão habituadas ao universo virtual.
Por isso, quando uma organização oferece formação e educação para os seus colaboradores, está a contribuir para a evolução destes que veem nesse benefício uma ótima oportunidade de permanecerem relevantes nas suas áreas de atuação. Ademais, a empresa também sai beneficiada, pois consegue, com essa iniciativa, aumentar o seu capital intelectual – o que impactará na motivação e crescimento dos profissionais.
4. Possibilidade de teletrabalho
Um dos benefícios sociais mais requisitados em Portugal, o teletrabalho, quando bem implementado, proporciona um salto na qualidade de vida dos trabalhadores (especialmente para aqueles que residem em centros urbanos como Lisboa ou Porto, por exemplo).
Ao serem poupados das longas horas no trânsito ou nos transportes públicos, os trabalhadores ganham motivação e ficam mais satisfeitos, o que certamente se transformará em ganhos para a empresa.
Ademais, quando contam com a possibilidade de trabalharem remotamente, os funcionários têm a possibilidade de gerir melhor os ritmos das suas rotinas e executar tarefas que não poderiam ser desempenhadas caso estivessem a cumprir o expediente no local de trabalho, tais como levar e buscar os filhos à escola, resolver problemas burocráticos, ir ao ginásio na hora do almoço, entre outras situações corriqueiras.
Além dos ganhos proporcionados aos trabalhadores, a empresa também pode beneficiar, pois são diminuídas as despesas fixas do escritório (água e eletricidade, apenas para citar dois exemplos). Ademais, será possível libertar o espaço físico que outrora servia de base de operação, rentabilizando-o de outra forma.
5. Flexibilidade de horários
Completando a lista de benefícios sociais mais procurados pelos portugueses, está a tão desejada flexibilidade de horários, o que permite aos trabalhadores adequar as suas necessidades pessoais do dia a dia com as obrigações laborais.
Isso faz com que a produtividade aumente, pois é comum que os colaboradores procurem realizar as suas tarefas nos períodos do dia em que se encontram mais criativos ou ativos. Esta é, inegavelmente, uma das melhores maneiras de atrair talentos, bem como os reter e motivar.
Resumindo…
Como referido, os trabalhadores, especialmente aqueles cuja mão-de-obra é mais qualificada, estão cada vez mais exigentes, e é por isso que os benefícios sociais oferecidos por uma empresa podem fazer toda diferença no que respeita à atração de talentos.
Já há alguns anos que o salário base deixou de ser fator decisivo perante duas ou mais ofertas de emprego, logo, o grande desafio passa por criar formas de oferecer aos colaboradores benefícios sociais flexíveis, isto é, que estejam de acordo com as preferências individuais.
Essa política é o que faz o trabalhador perceber que a organização que o quer contratar está disposta a adaptar ao máximo as condições oferecidas, visando a sua motivação e felicidade no trabalho – bem como fora dele. Em caso de dúvida lembre-se que a aposta em benefícios sociais é uma aposta certa!
